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山东省公安厅交管局召开全省公安交警大队领导干部素质提升行动推进会_图片新闻_山东道路交通安全网

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  11月27日,省厅交管局在济南召开全省公安交警大队领导干部素质提升行动推进会,贯彻落实部局交警大队领导干部素质提升行动江苏盐城片区推进会精神,交流工作经验,实地观摩学习济南素质提升行动工作做法,总结我省行动开展以来工作情况和成效,推广经验、摆查问题,对进一步推进素质提升行动进行强调部署。省厅交管局党委书记、高速总队总队长田玉国出席会议并讲话。

  田玉国强调,素质提升行动开展以来,全省各级公安交警部门紧紧围绕实现政治素质、专业素养、组织协调能力、工作作风“四个显著提升”的目标任务,既着眼于交管工作长远发展,又立足于中心工作和重点工作,相继打出系列“组合拳”,行动开展有声有色,队伍素质能力、形象作风和精神面貌均取得新变化、新进步。但在素质提升行动推进过程中仍存在工作开展不平衡、主动性不强、缺乏针对性、交流学习效果不佳、典型选树推广不力、信息材料质量不高等突出问题,必须引起高度重视,针对性制定整改措施,保证整改效果,扎实推动素质提升行动向纵深开展。

  田玉国要求,要进一步加强组织领导,确保素质提升行动统筹有序。思想认识再提高,自觉把思想统一到“抓素质提升就是夯实新时代交管工作基础、推动交管事业长远健康发展”的高度上来,细化措施,积极作为;坚持问题和需求导向,全面梳理大队领导存在问题,针对短板弱项自我排查,补缺完善、整改提升;组织领导再加强,领导干部要亲自研究解决推进工作中遇到的问题和困难,职能部门切实担起责任,加强衔接配合形成整体合力。要进一步紧抓关键环节,确保素质提升行动重点突出。紧抓培训不放松,采取多种形式对交警大队副职全部轮训一遍,抓实党性教育、政德教育,发挥全国交警网校作用,加强网上培训,强化培训练兵;紧抓“大警示大排查大警示”专项活动不放松,将专项活动作为推进素质提升行动的首要任务,作为加强党建、锻造队伍政治品格的有力抓手并融入到队伍日常管理中,从源头上健全队伍管理制度体系,形成抓队伍、促业务长效机制;紧抓典型选树不放松,加强先进典型选树,深度挖掘优秀大队领导工作做法和先进事迹,力争选树一批成绩优秀的大队,形成可复制、可推广的经验做法。要进一步严格考核监督和责任追究,确保素质提升行动扎实有效。加强日常督察,把素质提升行动作为日常督察的必查内容,强势督导检查,及时发现整改问题,确保各项措施落实到位;落实考评措施,制订科学合理的考核评价办法,通过实地检查、比武练兵等多种方式,综合考量日常业务预警、队伍违规违纪等信息,科学评估各地素质提升行动成效;抓好奖惩激励,要将素质提升行动纳入考评和绩效考核范畴,考评结果与日常绩效考核挂钩、与年终评先创优挂钩。

  会议还对全力抓好恶劣天气应急处置、较大事故防范、智能交通安全系统实战应用等当前重点工作进行了强调部署。

  省厅交管局、车管所、高速总队分管负责同志,各市和齐都、机场公安局交警支队政委、政治处(科)长,济南交警支队历下大队、烟台市莱州市公安局交警大队、泰安交警支队岱岳区大队大队长参加会议。

 

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